積極推動人才引育賦能
27.支持高端人才引育。對新引育符合新津主導產(chǎn)業(yè)的高端人才，在本地企業(yè)從事全職工作、服務期限不低于3年，按國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，分別給予300萬元、100萬元、30萬元的工作補貼，按4:3:3比例分3年撥付；〔責任單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)商務會展局、區(qū)文廣體旅局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局〕
個人和團隊在新津本地申報入選成都市級以上人才項目的，參照市級以上資助資金標準，以就高原則給予1:1區(qū)級資金配套?！藏熑螁挝唬簠^(qū)委組織部（人才辦）〕
以上兩項政策可由人才自主選擇申報，就高享受。
28.支持青年人才聚集。對新引進與本地企業(yè)簽訂勞動合同且在新津工作6個月以上的學歷型、技術(shù)型和技能型青年人才，最高可申領(lǐng)5萬元生活補貼。上述人才工作滿1年，可再給予最高2.4萬元的獎勵，獎勵時間最長3年；〔責任單位：區(qū)人社局〕
支持青年創(chuàng)業(yè)，符合條件的大學生創(chuàng)業(yè)項目，入駐區(qū)內(nèi)經(jīng)市級及以上認定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，享受最長3年的租金減免，每年最高不超過30萬元。〔責任單位：團區(qū)委〕
29.鼓勵技能人才引育。對新獲評為國家級、省級、市級工匠（勞模和五一勞動獎章獲得者）及新津工匠的，給予最高不超過3萬元/人的一次性獎勵；對高級農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人可給予最高不超過2萬元/人的一次性獎勵。對新引進或新創(chuàng)建的技能大師工作室、首席技師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等，可給予工作室最高不超過30萬元的一次性獎勵?！藏熑螁挝唬簠^(qū)人社局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)總工會〕
30.支持人才引育機構(gòu)發(fā)展。支持新津區(qū)內(nèi)的職業(yè)院校、引育機構(gòu)按照新津企業(yè)用工需求，開展青年技能人才訂單、定向培訓。對在新津區(qū)內(nèi)開展青年技能人才培訓項目，培訓時間不少于15個工作日，且經(jīng)新津區(qū)產(chǎn)教融合創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)導小組辦公室認定的，給予項目實施主體按3000元/人·年補助；〔責任單位：區(qū)產(chǎn)教辦〕
人力資源服務企業(yè)為新津企業(yè)輸送勞動者，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，按500元/人的標準給予人力資源服務企業(yè)就業(yè)服務補貼，每家人力資源服務公司補貼每年最高不超過10萬元；〔責任單位：區(qū)人社局〕
為新津企業(yè)新引進《成都市人才分類目錄》（含新津區(qū)人才分類目錄）相應人才，在新津工作滿一年后，按照ABCDEF類，分別給予人力資源服務企業(yè)一次性10萬元/人（A類）、5萬元/人（B類）、3萬元/人（C類）、2萬元/人（D類）、1萬元/人（E類）、0.3萬元/人（F類）獎勵，每家人力資源服務企業(yè)引進的同一類型人才獎勵每年最高不超過20萬元；〔責任單位：區(qū)人社局〕
對人力資源服務企業(yè)獲評國家、省、市級優(yōu)秀企業(yè)、誠信服務示范機構(gòu)等相關(guān)榮譽的，分別給予獲評人力資源服務企業(yè)一次性10萬元、5萬元、2萬元獎勵?！藏熑螁挝唬簠^(qū)人社局〕